Lowongan Kerja Bank Mandiri - PT Bank Mandiri (PERSERO) adalah bank yang berkantor pusat di Jakarta dan merupakan bank terbesar di Indonesia dalam hal aset, pinjaman, dan deposit. Bank ini berdiri pada tanggal 2 Oktober 1998 sebagai bagian dari program restrukturisasi perbankan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Indonesia. Pada bulan Juli 1999, empat bank milik Pemerintah yaitu, Bank Bumi Daya (BBD), Bank Dagang Negara (BDN), Bank Ekspor Impor Indonesia (Bank Exim), dan Bank Pembangunan Indonesia (Bapindo), digabungkan ke dalam Bank Mandiri.
Lowongan Kerja Bank Mandiri - Bank Mandiri dibentuk pada 2 Oktober 1998, dan empat bank asalnya efektif mulai beroperasi sebagai bank gabungan pada pertengahan tahun 1999.
Setelah selesainya proses merger, Bank Mandiri kemudian memulai proses konsolidasi, termasuk pengurangan cabang dan pegawai. Selanjutnya diikuti dengan peluncuran single brand di seluruh jaringan melalui iklan dan promosi.
Salah satu pencapaian penting adalah penggantian secara menyeluruh platform teknologi. Bank Mandiri mewarisi sembilan sistem perbankan dari keempat ‘’’legacy banks’’’. Setelah investasi awal untuk konsolidasi sistem yang berbeda tersebut, Bank Mandiri mulai melaksanakan program penggantian platform yang berlangsung selama tiga tahun, dimana program pengganti tersebut difokuskan untuk meningkatkan kemampuan penetrasi di segmen ‘’’retail banking’’’.
Pada saat ini, infrastruktur teknologi informasi Bank Mandiri sudah mampu melakukan pengembangan ‘’’e-channel’’’ & produk retail dengan ‘’’Time to Market’’’ yang lebih baik.
Dalam proses penggabungan dan pengorganisasian ulang tersebut, jumlah cabang Bank Mandiri dikurangi sebanyak 194 buah dan karyawannya berkurang dari 26.600 menjadi 17.620. Direktur Utamanya yang pertama adalah Robby Djohan. Kemudian pada Mei 2000, posisi Djohan digantikan ECW Neloe. Neloe menjabat selama lima tahun, sebelum digantikan Agus Martowardojo sebagai Direktur Utama sejak Mei 2005. Neloe menghadapi dugaan keterlibatan pada kasus korupsi di bank tersebut.
Pada Maret 2005, Bank Mandiri mempunyai 829 cabang yang tersebar di sepanjang Indonesia dan enam cabang di luar negeri. Selain itu, Bank Mandiri mempunyai sekitar 2.500 ATM dan tiga anak perusahaan utama yaitu Bank Syariah Mandiri, Mandiri Sekuritas, dan AXA Mandiri.
Nasabah Bank Mandiri yang terdiri dari berbagai segmen merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia. Berdasarkan sektor usaha, nasabah Bank Mandiri bergerak dibidang usaha yang sangat beragam. Sebagai bagian dari upaya penerapan “prudential banking” & “best-practices risk management”, Bank Mandiri telah melakukan berbagai perubahan. Salah satunya, persetujuan kredit dan pengawasan dilaksanakan dengan “four-eye principle”, dimana persetujuan kredit dipisahkan dari kegiatan pemasaran dan business unit. Sebagai bagian diversifikasi risiko dan pendapatan, Bank Mandiri juga berhasil mencetak kemajuan yang signifikan dalam melayani Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan nasabah ritel. Pada akhir 1999, porsi kredit kepada nasabah “corporate” masih sebesar 87% dari total kredit, sementara pada 31 Desember 2009, porsi kredit kepada nasabah UKM dan mikro telah mencapai 42,22% dan porsi kredit kepada nasabah consumer sebesar 13,92%, sedangkan porsi kredit kepada nasabah “corporate” mencakup 43,86% dari total kredit.
Sesudah menyelesaikan program transformasi semenjak 2005 sampai dengan tahun 2009, Bank Mandiri sedang bersiap melaksanakan transformasi tahap berikutnya dengan merevitalisasi visi dan misi untuk menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif.
Pada Juni 2013, Bank Mandiri sudah mempunyai 1.811 cabang dan sekitar 11.812 ATM yang tersebar merata di 34 provinsi di Indonesia tanpa terkecuali, semakin menegaskan Bank Mandiri sebagai salah satu dari jajaran bank terbesar di Indonesia.
Setelah selesainya proses merger, Bank Mandiri kemudian memulai proses konsolidasi, termasuk pengurangan cabang dan pegawai. Selanjutnya diikuti dengan peluncuran single brand di seluruh jaringan melalui iklan dan promosi.
Salah satu pencapaian penting adalah penggantian secara menyeluruh platform teknologi. Bank Mandiri mewarisi sembilan sistem perbankan dari keempat ‘’’legacy banks’’’. Setelah investasi awal untuk konsolidasi sistem yang berbeda tersebut, Bank Mandiri mulai melaksanakan program penggantian platform yang berlangsung selama tiga tahun, dimana program pengganti tersebut difokuskan untuk meningkatkan kemampuan penetrasi di segmen ‘’’retail banking’’’.
Pada saat ini, infrastruktur teknologi informasi Bank Mandiri sudah mampu melakukan pengembangan ‘’’e-channel’’’ & produk retail dengan ‘’’Time to Market’’’ yang lebih baik.
Dalam proses penggabungan dan pengorganisasian ulang tersebut, jumlah cabang Bank Mandiri dikurangi sebanyak 194 buah dan karyawannya berkurang dari 26.600 menjadi 17.620. Direktur Utamanya yang pertama adalah Robby Djohan. Kemudian pada Mei 2000, posisi Djohan digantikan ECW Neloe. Neloe menjabat selama lima tahun, sebelum digantikan Agus Martowardojo sebagai Direktur Utama sejak Mei 2005. Neloe menghadapi dugaan keterlibatan pada kasus korupsi di bank tersebut.
Pada Maret 2005, Bank Mandiri mempunyai 829 cabang yang tersebar di sepanjang Indonesia dan enam cabang di luar negeri. Selain itu, Bank Mandiri mempunyai sekitar 2.500 ATM dan tiga anak perusahaan utama yaitu Bank Syariah Mandiri, Mandiri Sekuritas, dan AXA Mandiri.
Nasabah Bank Mandiri yang terdiri dari berbagai segmen merupakan penggerak utama perekonomian Indonesia. Berdasarkan sektor usaha, nasabah Bank Mandiri bergerak dibidang usaha yang sangat beragam. Sebagai bagian dari upaya penerapan “prudential banking” & “best-practices risk management”, Bank Mandiri telah melakukan berbagai perubahan. Salah satunya, persetujuan kredit dan pengawasan dilaksanakan dengan “four-eye principle”, dimana persetujuan kredit dipisahkan dari kegiatan pemasaran dan business unit. Sebagai bagian diversifikasi risiko dan pendapatan, Bank Mandiri juga berhasil mencetak kemajuan yang signifikan dalam melayani Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan nasabah ritel. Pada akhir 1999, porsi kredit kepada nasabah “corporate” masih sebesar 87% dari total kredit, sementara pada 31 Desember 2009, porsi kredit kepada nasabah UKM dan mikro telah mencapai 42,22% dan porsi kredit kepada nasabah consumer sebesar 13,92%, sedangkan porsi kredit kepada nasabah “corporate” mencakup 43,86% dari total kredit.
Sesudah menyelesaikan program transformasi semenjak 2005 sampai dengan tahun 2009, Bank Mandiri sedang bersiap melaksanakan transformasi tahap berikutnya dengan merevitalisasi visi dan misi untuk menjadi Lembaga Keuangan Indonesia yang paling dikagumi dan selalu progresif.
Pada Juni 2013, Bank Mandiri sudah mempunyai 1.811 cabang dan sekitar 11.812 ATM yang tersebar merata di 34 provinsi di Indonesia tanpa terkecuali, semakin menegaskan Bank Mandiri sebagai salah satu dari jajaran bank terbesar di Indonesia.
Dalam rangka memperluas jaringan bisnis terbaru bulan November 2014 dan Desember 2014 serta untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia Bank Mandiri di Lowongan Terbaru.
Maka pada bulan November 2014 dan Desember 2014 Bank Mandiri kembali membuka kesempatan Lowongan Terbaru bulan November 2014 dan Desember 2014 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi berikut :
Maka pada bulan November 2014 dan Desember 2014 Bank Mandiri kembali membuka kesempatan Lowongan Terbaru bulan November 2014 dan Desember 2014 untuk lulusan terbaru dengan kualifikasi berikut :
Posisi Loker Bank Mandiri :
1. Fraud Control Management Staff
Tanggung Jawab :
- Melakukan monitoring terhadap riwayat pembayaran kewajiban pemegang kartu kredit Bank Mandiri
- Mengingatkan pemegang kartu kredit Bank Mandiri perihal waktu jatuh tempo pinjamannya sekaligus mengingatkan pemegang kartu tersebut untuk membayar kewajibannya
Kualifikasi Loker :
- Pendidikan minimum D3
- IPK minimum 2.75
- Usia maksimum 23 tahun (bagi kandidat fresh graduates) dan 25 tahun (bagi kandidat dengan pengalaman dalam bidang yang sama)
- Tidak memiliki keluarga inti yang bekerja di Bank Mandiri
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Belum menikah
Penutupan Loker :
- Tanggal : 23 November 2014
2. Museum Manager
Tanggung Jawab :
- Menyusun standard museum sesuai dengan standard internasional.
- Menyusun rencana kerja tahunan, strategic plan dan SOP di bidang pengembangan, operasional dan pemeliharaan museum.
- Mengkoordinir, mengawasi dan mengevaluasi kegiatan pengumpulan, penyelamatan, pemeliharaan koleksi dan barang inventaris, arsip, pustaka, benda sejarah lainnya sesuai dengan ketentuan perundangan yang berlaku, standar ICOM, kode etik dan best practice lainnya.
- Melaksanakan penataan pameran di dalam gedung museum yang edukatif, atraktif dan interaktif.
- Meningkatkan kepedulian masyarakat terhadap pelestarian bangunan sejarah dan benda cagar budaya untuk peningkatan corporate image.
- Mengembangkan museum sebagai sebuah brand dalam rangka revitalisasi bangungan bersejaran di Kawasan Kota Tua Jakarta sebagai lokasi tujuan wisata.
- Melaksanakan operasional museum berjalan secara efektif dan efisien (low cost operation) dan peningkatan joint funding dengan pihak eksternal dalam pembiayaan operasional maupun penyelenggaraan event.
- Mengembangkan sumber daya manusia museum.
- Meningkatkan jumlah pengunjung/tamu museum secara konsisten.
Kualifikasi Loker :
- Pria/Wanita
- S1/S2 bidang Museologi/Arkeologi/Sejarah
- Usia maksimal 35 tahun.
- Berpengalaman di bidang terkait minimal 5 tahun
- Memiliki kemampuan manajerial dan leadership
- Diutamakan mengetahui perkembangan sejarah perbankan di Indonesia
- Memiliki passion di bidang Museum.
- Memiliki ide-ide kreatif pengembangan Museum.
Penutupan Loker :
- Tanggal : 14 Desember 2014
3. Legal for Procurement Manager
Tanggung Jawab :
- Membantu dalam kegiatan pengadaan keseluruhan antara lain:
- Penanganan dan review kontrak, perjanjian atau dokumen hukum lainnya;
- Pastikan kegiatan pengadaan sesuai dengan internal maupun peraturan eksternal;
- Penanganan sengketa hukum yang berkaitan dengan kegiatan pengadaan
- Nasihat tentang berbagai kegiatan pengadaan;
- Tinjau draft kontrak untuk menemukan kelemahan dan kelebihan serta antisipasi kendala pelaksanaan perjanjian sebagai bagian dari perbaikan terus-menerus.
Kualifikasi Loker :
- Kandidat harus memiliki setidaknya gelar Bachelor atau gelar Master di bidang Hukum;
- Minimal 2 (dua) tahun yang mengkhususkan diri dalam Penasehat Hukum Memiliki pengalaman dari Law Firm adalah plus;
- Pengetahuan yang kuat tentang peraturan pengadaan;
- Familiar dengan peraturan perbankan;
- Interpersonal, analitis, drafting, negosiasi dan keterampilan komunikasi yang baik;
- Baik Command dalam bahasa Inggris sebuah Bahasa Indonesia (baik lisan maupun tulisan)
Penutupan Loker :
- Tanggal : 14 Desember 2014
4. Relationship Manager Financial Institution
Tanggung Jawab :
- Mengembangkan dan memelihara hubungan yang saling menguntungkan dengan Bank Koresponden luar negeri
- Menyusun rencana kerja, analisa penyediaan fasilitas credit line, aktivitas pemasaran dan penjualan.
- Melakukan evaluasi hubungan bisnis dengan tujuan untuk memberikan kontribusi margin dalam bentuk fee based income, interest based income.
Kualifikasi Loker :
- Wanita
- Berpenampilan menarik dan berkepribadian ramah.
- Usia maksimum 35 tahun.
- Lulusan S1/S2 Ekonomi, Financial/Marketing Manajemen.
- Berpengalaman sebagai marketing officer/manager di industri perbankan/jasa keuangan (securitas & asuransi) selama minimum 4 tahun.
- Good communication skill.
- Good negotiation skill.
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa inggris (lisan & tulisan).
Penutupan Loker :
- Tanggal : 14 Desember 2014
5. Procurement Information System Manager
Tanggung Jawab :
- Menyusun perencanaan (termasuk studi kelayakan), analisis dan design aplikasi IT yang akan dikembangkan bersama dengan Product Owner.
- Mengimplementasikan rancangan yang telah disusun menjadi aplikasi IT yang siap pakai;
- Mensosialisasikan aplikasi IT yang telah dibuat ke user terkait bersama Product Owner;
- Melakukan maintenance, menjaga availibility dan monitoring atas utilisasi dari aplikasi IT yang telah diimplementasikan
Kualifikasi Loker :
- S1 atau sederajat (Diutamakan bidang Teknik Informatika)
- Usia maksimum 35 thn.
- Menguasai Konsep relationship database dan perancangannya
- Mampu melaksanakan pemrograman database T-SQL/PL-SQL
- Mampu melaksanakan pemrograman Web Aplication dengan ASP.Net/PHP
- Memiliki pengalaman dalam pengembangan aplikasi database minimal 5 tahun
- Memiliki talent dan passion yang tinggi di dalam pemrograman komputer
Penutupan Loker :
- Tanggal : 14 Desember 2014
Bagaimana anda tertarik ....??
Jika anda tertarik dengan Lowongan Kerja Terbaru November 2014 Bank Mandiri dan juga Lowongan Kerja Terbaru Desember 2014 Bank Mandiri, Silahkan kirim Lamaran Kerja Bank Mandiri melalui pendaftaran ONLINE via :
Sumber :
0 komentar:
Posting Komentar